Tag 31 von 90: Die 3 Arten der Mitarbeiter-Kompensierung

An Tag 31 der 90-Tages-Challenge behandeln wir das Thema Mitarbeiter-Bezahlung. Welche 3 Möglichkeiten gibt es, Mitarbeiter zu bezahlen, und was sind die jeweiligen Vor- und Nachteile? Erfahre es in diesem Beitrag.

Gehalt

Ein Gehalt ist die gängigste Form der Mitarbeitervergütung. Du bekommst es jeden Monat, und in manchen Fällen gibt es ein 13. und 14. Gehalt. Es ist vorhersehbar und bietet finanzielle Stabilität. Doch ein Gehalt hat auch seine Nachteile. Für die Firma, besonders als Startup, kann es sehr teuer sein, da Cash essentiell ist. Auch für dich als Angestellter ist ein Gehalt steuerlich oft benachteiligt.

Eine Strategie, die ich empfehle, ist, das Gehalt zu reduzieren und andere, steuerlich begünstigte Vergütungsformen zu nutzen. Es lohnt sich, verschiedene Kompensationspakete zu vergleichen und intern sowie extern zu benchmarken, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair ist.

Aktienoptionen

Die zweite große Gruppe der Vergütung sind Aktienoptionen oder Firmenbeteiligungen. Der Vorteil für die Firma liegt darin, dass kein sofortiges Cash benötigt wird. Für dich als Mitarbeiter bedeutet es, dass du an der Firma beteiligt wirst, was eine hohe Gewinnchance bieten kann, aber auch Risiken birgt.

Wichtig ist, dass dein Gehalt deine Fixkosten deckt. Es ist extrem riskant, wenn du darauf angewiesen bist, dass die Firma erfolgreich ist, um über die Runden zu kommen. Als CEO musst du defensiv denken und sicherstellen, dass deine Mitarbeiter finanziell abgesichert sind.

Aktienoptionen sind der Weg, wie generational wealth aufgebaut wird. Bei uns in der Firma habe ich beispielsweise Aktienoptionen zurückgekauft, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter, die hart gearbeitet haben, nicht leer ausgehen. Das war eine persönliche Entscheidung, die nicht jeder treffen würde, aber ich fand es fair.

Provisionen

Die dritte Art der Vergütung sind Provisionen, die vor allem im Vertrieb und Marketing gut funktionieren. Sie sind leistungsabhängig und können sowohl für die Firma als auch für die Mitarbeiter vorteilhaft sein. Es ist eine gute Möglichkeit, die Leistung direkt zu belohnen.

Im Moment haben wir bei uns in der Firma hauptsächlich Gehalt, weil wir in einer Übergangsphase sind und andere Vergütungsformen derzeit nicht viel Sinn machen. Als Entscheidungsträger musst du die richtige Balance zwischen Gehalt, Aktienoptionen und Provisionen finden.

Fazit

Egal, ob du ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer bist, es ist wichtig, die verschiedenen Vergütungsformen zu verstehen und die richtige Balance zu finden. Wenn du nur Gehalt willst, solltest du dich fragen, ob du nicht an die Firma oder an dich selbst glaubst.

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